督导实现党组织设置科学，提醒督促186个党组织调整及时，严格选优配齐党支部委员，有序推进出资企业基层党支部换届选举，选强配齐企业基层一线党支部书记“双带头人”达100％。聚焦《2024年全市基层党建工作重点任务》，探索“红链赋能”，将党建力量“嵌入”企业重点改革、重大项目、生产经营一线，设置党员先锋队20个、推行党员责任区54个、实行重点项目“党员包保制”，在服务企业上配强“党建联络员”21名，组织开展“党员突击队”“党员先锋岗”“党建＋”活动67场次，释放组织力量保障生产运营、安全环保、重大项目等重点任务落地。

依托市属高校教育资源，打造企业、学校共同参与的产教联合体，建设“校企”技能人才培养联盟，搭建3个校外实训基地，加大政策、项目、资金支持力度，促进人才培养与企业需求精准对接。今年以来，市属两家集团公司通过职业经理人选聘等方式，共选拔聘用各层次人才71名，其中高校毕业生36人、招硕引博14人、社会招聘20人、引进高级专业人才及管理人才1人，实现人才成长与企业发展“双向奔赴”。指导市属出资企业出台《员工考核办法》，制定部门、个人年度、月度目标责任书，鼓励企业以目标业绩考核为主，职能考核为辅，以定量和定性相结合的考核标准为导向，引领作风转变，激励引导干部职工担当作为，提升干事创业活力。